AI Act w HR · e-book dr Mileny Perki
Twój HR używa AI.
Ale to Ty za to odpowiadasz.
Analiza CV, ranking kandydatów, ocena pracowników. AI Act uznaje takie narzędzia za systemy wysokiego ryzyka. Obowiązki ma organizacja, która z nich korzysta, a w praktyce najczęściej dział HR.
Przygotowałam dla Ciebie e-book „AI Act w HR”. To pigułka najważniejszych informacji: na czym stoisz, co musisz zrobić i od czego zacząć. Jeśli chcesz od razu przejść do działania, w pakiecie dostajesz też dokumenty, które pozwolą Ci zrobić diagnozę, wskażą listę obowiązków i plan wdrożenia na 30 dni.
Brzmi znajomo?
Nie musisz znać się na prawie nowych technologii. Wystarczy, że wiesz, na czym stoisz i co zrobić w pierwszej kolejności. W tym pomoże Ci e-book.
Ceny kampanijne · tylko na tej stronie
Wybierz wariant dopasowany do Twoich potrzeb
Możesz zacząć od samego e-booka i w każdej chwili wrócić po więcej.
w HR
E-book
- E-book „AI Act w HR”: na czym stoisz i od czego zacząć
- Prosty język, bez prawniczego żargonu
- Aktualizacje w cenie
w HR
Pakiet rozszerzony
- Wszystko z e-booka
- 5 dokumentów: checklista do diagnozy, plan wdrożenia na 30 dni, podsumowanie dla zarządu, wzór informacji dla kandydata, pytania do dostawcy AI
- Kod −20% na konsultację
w HR
Pakiet kompleksowy
- Cały pakiet rozszerzony
- Konsultacja online 45 minut z Mileną o Twojej organizacji
E-book
„AI Act w HR”
Praktyczny przewodnik dla działów HR, napisany prostym językiem, bez prawniczego żargonu. Prowadzi od pytania „czy mój HR w ogóle podlega pod AI Act?” do tego, co zrobić w pierwszych 30 dniach.
- Czy Twój HR podlega pod AI Act i dlaczego trafia do kategorii wysokiego ryzyka
- Gdzie są największe ryzyka: analiza CV, ranking kandydatów, ocena pracowników
- Jakie masz obowiązki i jak rozplanować pierwsze 30 dni
Aktualizacje w cenie
Przepisy i wytyczne do AI Act wciąż się zmieniają, dlatego e-book aktualizuję. Gdy pojawi się nowa wersja, dostaniesz ją automatycznie na adres e-mail podany przy zakupie, bez dodatkowych opłat.
Spis treści
Co znajdziesz w e-booku
Dziewięć rozdziałów, ułożonych w kolejności, w jakiej będziesz działać.
Czy Twój HR podlega pod AI Act
Praktyczne kryteria, po których rozpoznasz, czy przepisy dotyczą Twojego działu.
Dlaczego HR to wysokie ryzyko
Co oznacza ta kategoria i dlaczego rekrutacja i ocena pracowników do niej trafiają.
Gdzie są największe ryzyka
Analiza CV, ranking kandydatów, ocena pracowników: na co uważać w codziennej pracy.
Jakie masz obowiązki
Dokumentacja, nadzór człowieka, ocena wpływu i monitoring w wersji dla HR.
Plan wdrożenia na 30 dni
Kolejność działań tydzień po tygodniu, żeby wiedzieć, od czego zacząć.
Współpraca z dostawcami AI
Dlaczego dostawca narzędzia nie przejmuje Twojej odpowiedzialności.
Najczęstsze błędy HR
Czego unikać, zanim ktoś zapyta o zgodność z przepisami.
Co, jeśli nic nie zrobisz
Konsekwencje prawne, finansowe i wizerunkowe zaniechania.
AI Act jako przewaga
Jak zamienić obowiązek w argument przed zarządem i kandydatami.
Co zyskujesz
- Odzyskujesz kilkadziesiąt godzin. Przepisy są przeczytane i streszczone. Dostajesz wnioski zamiast materiału źródłowego.
- Przestajesz zgadywać. Wiesz, które narzędzia w Twoim HR mogą podlegać pod AI Act i jakie obowiązki się z tym wiążą.
- Wiesz, od czego zacząć. Masz kolejność działań na pierwsze tygodnie.
- Łatwiej rozmawiasz z zarządem i działem prawnym. Znasz pojęcia i argumenty, więc rozmowa dotyczy konkretów.
Czy ten e-book pomoże Ci w pracy?
- Pracujesz w HR, a Twój dział korzysta z narzędzi AI, na przykład do analizy CV, rankingu kandydatów albo oceny pracowników.
- Odpowiadasz za zgodność z przepisami w obszarze zatrudnienia.
- W Twojej firmie padło „musimy ogarnąć AI Act”, ale nikt nie powiedział jak.
Jeśli któryś punkt dotyczy Ciebie, e-book pomoże Ci szybko zrozumieć temat i ułożyć pierwsze kroki.
Pakiet rozszerzony
5 gotowych dokumentów do wdrożenia
E-book tłumaczy, co i dlaczego trzeba zrobić. Dokumenty z pakietu pozwalają to zrobić w Twojej organizacji: przeprowadzić diagnozę, spisać obowiązki i przejść przez wdrożenie. Bierzesz je i korzystasz od razu, bez pisania czegokolwiek od zera.
Dokument 1
Checklista „Czy Twój HR podlega pod AI Act” (do druku i pracy zespołowej)
Diagnoza krok po kroku w formacie do pracy z zespołem HR albo compliance. Ma pola na odpowiedzi i notatki oraz klucz interpretacji wyników z trzema scenariuszami: wysokie ryzyko, niższe ryzyko, brak zgodności. Po przejściu przez nią masz na piśmie punkt wyjścia do audytu wewnętrznego i dowód, że organizacja podeszła do tematu z należytą starannością.
Dokument 2
Plan wdrożenia AI Act w HR (30 dni)
Cały proces rozpisany na cztery tygodnie. Tydzień 1: identyfikacja systemów AI w organizacji. Tydzień 2: klasyfikacja ryzyka. Tydzień 3: dokumentacja i ocena wpływu (FRIA). Tydzień 4: nadzór i kontrola. W każdym tygodniu masz konkretne zadania do odhaczenia, więc zamiast jednego dużego projektu robisz kolejne, jasne kroki.
Dokument 3
Executive summary dla zarządu
Zwięzłe podsumowanie językiem zarządu: co zmieniło się w przepisach, jakie ryzyka prawne, operacyjne i wizerunkowe niesie to dla organizacji, co proponujesz zrobić i czego do tego potrzebujesz. Gotową strukturę uzupełniasz danymi firmy i idziesz na spotkanie z konkretną propozycją.
Dokument 4
Wzór informacji dla kandydata
Wzór informacji o wykorzystaniu AI w rekrutacji, zgodny z wymogami AI Act i RODO, z miejscami na dane firmy i wskazówkami, gdzie i jak go przekazać. Obowiązek informacyjny wobec kandydatów spełniasz bez zamawiania klauzuli w kancelarii.
Dokument 5
Lista pytań do dostawcy systemu AI
Pytania na zakup albo przegląd narzędzia: jak działa system i na jakich danych, kto odpowiada za zgodność, jak wygląda nadzór człowieka, dokumentacja, monitoring i zapisy w umowie. Zadajesz je przed podpisaniem umowy i masz udokumentowane, jak wybieraliście narzędzie.
Dlaczego warto zająć się tym teraz
- Przepisy już obowiązują, a pytanie „co z tym zrobiliście?” prędzej czy później padnie.
- Im wcześniej masz diagnozę i dokumenty, tym mniej pracy pod presją czasu.
Ile oszczędzasz
Ceny przygotowane tylko na tę stronę
w HR
w HR
w HR
A jeśli Twoja sytuacja jest bardziej złożona?
Możemy przejść przez nią razem. Na konsultacji online (45 minut) patrzymy na Wasze realne procesy: jakich systemów AI używacie, gdzie macie największe ryzyka i od czego zacząć już w tym miesiącu. Wychodzisz z listą priorytetów dla swojej organizacji. W pakiecie kompleksowym konsultacja jest wliczona w cenę.
Bezpieczny i natychmiastowy dostęp
Płatność przez Stripe, materiały od razu na Twoim adresie e-mail. Na ten sam adres przychodzą kolejne wersje e-booka. Zasady odstąpienia od umowy dla produktów cyfrowych opisuje regulamin sklepu.
Autorka
Wybierz wariant i zadbaj o zgodność AI w Twoim HR
Ceny dostępne wyłącznie na tej stronie.
w HR
E-book
- E-book „AI Act w HR”: na czym stoisz i od czego zacząć
- Prosty język, bez prawniczego żargonu
- Aktualizacje w cenie
w HR
Pakiet rozszerzony
- Wszystko z e-booka
- 5 dokumentów: checklista do diagnozy, plan wdrożenia na 30 dni, podsumowanie dla zarządu, wzór informacji dla kandydata, pytania do dostawcy AI
- Kod −20% na konsultację
w HR
Pakiet kompleksowy
- Cały pakiet rozszerzony
- Konsultacja online 45 minut z Mileną o Twojej organizacji
Najczęstsze pytania
Czym różni się e-book od pakietu?
E-book wyjaśnia przepisy i podpowiada, od czego zacząć. Pakiet zawiera dodatkowo pięć dokumentów do pracy w organizacji: checklistę do diagnozy, plan wdrożenia na 30 dni, podsumowanie dla zarządu, wzór informacji dla kandydata i listę pytań do dostawcy AI.
Czy to zastąpi mój dział prawny?
Nie. E-book i dokumenty dają HR oraz działowi prawnemu wspólny język i punkt wyjścia do rozmowy.
Czy materiały są aktualne?
Tak. E-book aktualizuję, gdy zmieniają się przepisy albo wytyczne. Nowa wersja przychodzi automatycznie na Twój adres e-mail.
Mogę dokupić konsultację?
Tak. Po zakupie e-booka albo pakietu dostajesz kod −20% na indywidualną konsultację.
Materiał ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej w indywidualnej sprawie. · © 2026 Milena Perka